18/12/2007
Changement à la tête de CERATIZIT Deutschland
Jan van der Veen s’en va, Andreas Olthoff prend les commandes |
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« Il s’agit de chercher une propre voie en utilisant le brillant héritage légué par mon remarquable prédécesseur », c’est ainsi que Andreas Olthoff, nouveau directeur-gérant de CERATIZIT Deutschland GmbH, définit sa mission. Début août, il a succédé à Jan van der Veen qui a pris sa retraite après avoir travaillé quinze ans chez CERATIZIT.
« Je pense qu’aucune entreprise ne peut être performante si elle ne fait preuve d’esprit d’équipe », déclare Andreas Olthoff, le nouveau directeur de CERATIZIT Deutschland GmbH. Son style de management s’oriente vers le souci du résultat tout en laissant à chaque collaborateur une bonne dose d’auto-responsabilité.
Une carrière impressionnante
À 41 ans, il a déjà accumulé une solide expérience professionnelle dans sa fonction de directeur-gérant de la filiale allemande d’un groupe américain. C’est là qu’il a débuté sa carrière, en occupant un poste dans le département des ventes après avoir terminé ses études de génie mécanique et industriel. En passant par les fonctions de responsable grands comptes pour l’Europe du Nord et de directeur des ventes, il a poursuivi son ascension professionnelle pour accéder finalement au poste de directeur-gérant.
« Après quinze années passées dans cette entreprise, j’étais à la recherche d’un nouveau défi professionnel », explique-t-il. Aussi a-t-il accepté de relever ce challenge chez CERATIZIT Deutschland. La société commerciale allemande du groupe CERATIZIT réalise avec ses 65 salariés un chiffre d’affaires de plus de 100 millions d’euros. Le nouveau directeur-gérant ajoute : « Je me réjouis d’avoir trouvé un groupe en pleine croissance et bien positionné à l’échelle internationale. C’est pour moi un beau défi de pouvoir contribuer au futur succès de CERATIZIT ».
Engagement en faveur d’une culture d’entreprise
Pour Andreas Olthoff, les valeurs d’entreprise revêtent une grande importance au sein des lignes directrices. Notamment la valeur portant sur la communication et les relations de confiance entre le chef et son équipe est essentielle pour un groupe en forte expansion. « Aucune entreprise ne peut être performante si elle n’applique et n’expérimente pas activement les valeurs d’entreprise », précise-t-il. « J’aimerais contribuer à renforcer cette culture d’entreprise ».
Son prédécesseur Jan van der Veen le soutient dans cette démarche : « J’ai souvent regretté que l’on parle certes beaucoup de nos valeurs d’entreprise mais qu’on ne cherche pas vraiment à les appliquer ! La communication compte ! Il en va de même pour la confiance et le respect ! ». Le changement de génération à la tête de CERATIZIT Deutschland GmbH est donc parfait.
C.V. abrégé d’Andreas Olthoff
41 ans, marié
Loisirs : course à pied (marathon), squash, motocyclisme
Études : génie mécanique et industriel
Expériences professionnelles :
15 ans au sein de la filiale allemande d’un groupe américain coté en bourse se consacrant à la vente d’outils hydrauliques à différents postes p.ex. :
- Vendeur itinérant junior
- Responsable grands comptes pour l’Europe du Nord
- Directeur des ventes
- Directeur-gérant.
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