CERATIZIT-Gruppe
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Unsere Kultur bei CERATIZIT – ausgehend von unseren Werten

Wir bei CERATIZIT haben vier zentrale Werte, die die Grundlage für unsere Arbeit und unsere gegenseitigen Beziehungen bilden:

  • Teamwork

    Teamwork

    Gegenseitiges Vertrauen – das ist das grundlegende Fundament für den Aufbau unserer soliden Teams. Mit Teamwork werden Ideen lebendig. Vertrauen ist die essenzielle Basis, die unsere erstklassigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zusammenschweißt – das ist unsere feste Überzeugung. Gemeinsam entwickeln wir Teams, die uns dabei unterstützen, unsere täglichen Herausforderungen zu meistern und unsere Ziele zu realisieren.

  • Kämpfergeist

    Wir schaffen Werte, indem wir ehrgeizige Ziele verfolgen. Unsere selbst gesteckte Vorgabe: Positionierung als unangefochtener Branchenführer. Daher messen wir uns an den Top Playern im Markt. Wir investieren in die Zukunft und sind jederzeit bereit, in jedem Unternehmensbereich noch einen Schritt weiterzugehen. 

    Kämpfergeist
  • Kreativität

    Kreativität

    Wir werden jeden Tag besser, indem wir uns immer wieder selbst auf den Prüfstand stellen. Wir fördern Veränderungen und Innovationen. Wir denken nach vorne, um anderen jederzeit einen Schritt voraus zu sein. Und wir fördern eine Kultur der Risikobereitschaft, um mit Erfolg oder Misserfolg zu wachsen, so dass alle voneinander lernen können und wir gemeinsam die optimale Lösung finden. 

  • Langfristiges Denken

    Wir schaffen bleibende Werte durch starkes Engagement. Wir engagieren uns für die Vision und Mission unseres Unternehmens. Unsere Umwelt und unsere Kollegen, Kunden und Lieferanten sind fester Bestandteil unserer strategischen Überlegungen. Mit Loyalität, Zielorientierung und Respekt verfolgen wir unsere zentralen Leitlinien, die uns seit vielen Jahren verantwortungsbewusst und nachhaltig zum Erfolg bringen. 

    Langfristiges Denken

Unsere Werte definieren, was von uns erwartet wird und was bei unserer alltäglichen Arbeit unterstützt und akzeptiert wird. Das betrifft auch unseren Umgang miteinander, mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die Organisation und Durchführung der Arbeiten und die Gestaltung unseres Arbeitsumfeldes. 

 

Durch Schaffung einer starken, auf unseren Werten aufbauenden Arbeitskultur wollen wir ein Arbeitsklima schaffen, mit dem sich die Leute identifizieren, wo man einander vertraut und unterstützt und sich gern mit voller Kraft für ein gemeinsames Ziel einsetzt.